Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans
Zorgvriendelijk Werkgeverschap bij Elver
Zorgvriendelijk Werkgeverschap bij Elver
Bij een zorginstelling werken mensen met een intrinsieke motivatie om voor anderen te zorgen. Het is niet voor niets dat er in de zorg relatief meer mantelzorgers werken dan in andere sectoren. Elver vindt het daarom haar taak om extra goed voor haar medewerkers te zorgen en het thema arbeid en zorg op verschillende manieren en regelmatig onder hun aandacht te brengen. Dit omdat de organisatie zich ervan bewust is dat deze groep medewerkers sneller voor een ander klaar staat dan voor zichzelf. Tegelijkertijd blijft het een thema waar zowel de organisatie als de medewerker een verantwoordelijkheid in draagt. Alleen de medewerker kan de eerste stap zetten om een arbeid en zorg situatie bespreekbaar te maken. Elver doet er, als erkend mantelzorgvriendelijke werkgever, op haar beurt alles aan om een klimaat te creëren waarin de drempel laag is om een situatie bespreekbaar te maken.
Elver geeft op verschillende manieren invulling aan het thema arbeid en zorg:
Meer lezen over bespreekbaar maken van werk/privé balans en hoe dat werkt in zelfsturende teams? Bovenstaande thema’s zijn uitgebreid besproken en verdiept in een interview met verschillende medewerkers van de organisatie.
Elver ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking en hun familie met wonen, dagbesteding, behandeling en begeleiding. De ambitie is om de beste zorg te bieden aan bijna 700 mensen met een verstandelijke beperking. In de instelling, maar ook gewoon thuis of op school. Soms voor altijd, soms tijdelijk als het even niet meer gaat. Ruim 1200 medewerkers en een poule van 350 vrijwilligers zijn hier dagelijks mee bezig.
Een greep uit de tools en handvatten die uw organisatie kunnen helpen om een zorgvriendelijke werkgever te worden en te blijven.