Aandacht voor elkaar
Zorgvriendelijk Werkgeverschap bij BAR-organisatie
Zorgvriendelijk Werkgeverschap bij BAR-organisatie
Bij de BAR-organisatie staat ‘zorgen voor elkaar’ centraal, het gaat om aandacht hebben voor elkaar. Het is niet de vraag ‘of’ maar ‘hoe’ daar invulling aan wordt gegeven. Geen soft gedoe, maar met de Rotterdamse mentaliteit: altijd vanuit een zakelijke insteek met heldere regels, duidelijke afspraken en de medewerker die de eerste stap zet. Deze filosofie is bij deze organisatie tot in de haarvaten doorgedrongen. Mantelzorg of een andere arbeid en zorg combinatie, wordt daarom altijd in overleg met de medewerker op de juiste manier gefaciliteerd. Bij de BAR-organisatie gaat het zelfs nog verder. Deze organisatie ziet voor zichzelf ook een rol weggelegd als maatschappelijk werkgever door werkplekken te bieden aan mensen met een lichamelijke of psychische beperking die bij andere werkgevers geen kans krijgen. Zij benutten daarmee hun rol als zorgvriendelijk werkgever dan ook ten volle.
De BAR-organisatie geeft op verschillende manieren invulling aan het thema arbeid en zorg:
Weten hoe de BAR-organisatie maatwerkoplossingen biedt en vitaliteit van medewerkers echt handen en voeten geeft? Bovenstaande thema’s zijn uitgebreid besproken en verdiept in een interview met verschillende medewerkers van de organisatie.
De BAR-organisatie is de ambtelijke organisatie die werkt voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Beheer & Onderhoud is één van de acht domeinen binnen deze organisatie. Dit domein is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van openbare ruimtes en accommodaties.
Een greep uit de tools en handvatten die uw organisatie kunnen helpen om een zorgvriendelijke werkgever te worden en te blijven.
In opdracht van:
Uitgevoerd door:
